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人力资源管理师就业前景分析
人力资源管理师            发表时间:2011-9-25    来源:    编辑:kaixin

      人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR?#23435;?#36127;责。
     国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自?#26680;?#25484;握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
中国职业教育在线专家指出,?#28909;?#24050;经选择了这个行业,希望你能在企业财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。?#28909;紓?#23545;于招聘人员的考核标准的制订,应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。
     HRM要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,开拓自己的眼界。有条件的话,学习一下公司财务管理(不是财会)。
在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所?#20174;?#30340;努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战?#32479;?#20987;,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:
1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化?#26680;?#30528;市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化:?#26082;分?#23450;人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保?#24076;?参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
      限于中国的国情及目前企业的实?#26159;?#20917;,绝大多数企业目前?#20849;?#22823;可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,?#28304;锏教?#21319;组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国?#20063;?#20048;人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。  
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结?#22815;?#25216;能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀?#20445;?#25454;调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其?#20174;?#20026;人力资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WT?#31995;?#32972;景下,中国人力资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再?#20013;?#32032;质向开拓创新型素?#39318;?#21270;;由内向型素质向外向型、国际通用型素?#39318;?#21270;;由单一型素质向复合型素?#39318;?#21270;。

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