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2011年人力资源师考试资料:职场中的十大路障
人力资源管理师            发表时间:2011-9-16    来源:    编辑:kaixin

     为了帮助考生系统的复习人力资源师课程,全面的了解人力资源师考试教材的相关重点,中国职业教育在线特别编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!
     投入职场的你,处处显现出职业女性应有的干练和果?#24076;?#31934;明与美丽的你,天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界,8个小时被繁忙的公务,复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着,再加上自我心理某些劣势和障碍,有没有想过,若不及时地加以控制和解决,那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。
路障1:不愿意?#26376;?#25165;华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现。
     持有这?#20013;?#29702;状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这?#20013;?#29702;状态,不会努力去争取你所感兴趣的位置,更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的?#20064;?#33021;够有朝一日看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提?#25991;悖?#32780;你在他发现你这位“能人”之前,所做的只?#24378;?#33510;地等待再等待。
     可见,一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法,特别是你的上司乃至?#20064;濉?#20182;们的头脑中不知有多少事要考虑,多少关系要处理,你勤恳的工作态?#20154;?#20204;固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要,那可是天方?#22266;?#20102;。所?#21592;?#22826;天真了,聪明的做法是在?#20064;?#32943;定了你的敬业精神之后,适时讲出你真正的需要,这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人,委以重任不说,关键是你得到了自己真正?#19981;?#30340;工作。
路障2:希望人人都?#19981;?#33258;己,太在意上司和同事的评价,稍有一点差错就自责。
     晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因,经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人,她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果,所以她处处留心,生怕得罪了同事或上司,生出什么枝节。对每个人她?#38469;怯星?#24517;应,笑脸相迎,从来没有对周围的人说过“No”,她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了,可不知为什么,渐渐的她成了办公?#20381;?#26368;遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈,因为她自感没有做错任何事,相反中国职业教育在线由于自己?#21592;?#20154;?#26143;?#24517;应,使自己无形当中做了许多额外的工作,?#21152;?#20102;大量的时间。直到有一天,一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由,才让她恍然大悟。原来正是由于她的过?#20154;?#21644;,使人觉得她虚伪,不?#19978;?#20449;。
      其实有像晓雨这?#20013;?#29702;的职员为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场,大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己,只要本着个人的原则。坦诚共事,就不失为明智之举,相反,若把自己引入一个人际网的旋涡之中,非但你的业绩不会有所提高,能否在?#21496;?#30041;都可能成为问号。所以,还是将自己的大部分精力投入到本职工作中,做出成绩才是在公司立足的前提。
路障3:只要努力就会有结果,不会向?#20064;?#25512;销自己,付出了却没有获得应有的回报。
      婷是从事企业标志设计的,她工作十分努力,为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上,直至最后定稿。
婷不是一个善于表现自己的人,从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定,也许正是因为这个原因,对于每次的成功,在?#20064;?#30524;中是整个企业设计部努力的结果,而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样,婷拿着与其他人相同的薪金,却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公,毕竟她也要生话,也要休?#23567;?#22905;提出了辞职,好在她的?#20064;?#27492;时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷,这也许是一件心照不宣的事。在工作上,你除了应努力做出优秀的业绩之外,更应注意让上司知道它们,当然这并不是让你不论大事小?#38706;?#35201;汇报。而是要学会适时地表现自己,因为你的付出应获得应有的回报,而且应?#36152;?#20026;让上司?#20146;?#20320;的砝码。
路障4:不善于沟通与合作,特别是与男同事、男客户的关系。
 

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