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2011年最新绩效考评范本
人力?#35797;?#31649;理师            发表时间:2011-9-19    来源:    编辑:kaixin

    许多管理者都有这样的体会:涨工资和发奖金都不是一件容易的事情。如果管理者对这些事情的处理无法得到员工的满意,很容易让员工对公司产生抱怨,或者让员工之间发生冲突。

    之所以让员工不能感到满意,是因为企业无法拿出有说服力的证据,来?#24471;?#35841;的工作出色,谁的不出色,出色的比不出色的到底差别有多大,对员工进行绩效考评可以解决这个问题。

    除此之外,绩效考评还可以让员工们明白自己在企业的真实表现(企业对员工的评价)和企业对员工的期望,并且能为员工的晋升和降职提供有力的参考依据。

   ● 什么是绩效考评

    绩效考评的含义

    绩效考评的目的

    绩效考评的类型

    绩效考评的用途

    ● 绩效考评的方法及误差

    绩效考评的方法

    绩效考评的误差

    ● 如何建立绩效考评体系

    选取考评内容

    编写考评题目

    ● 绩效考评的实施

    考评前的培训

    考评的实施

    考评沟通

    考评结果的统计和分析

   


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