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老板法律知识欠缺 员工经济利益受损
人力?#35797;?#31649;理师            发表时间:2010-11-3    来源:    编辑:xrhw_cj

 2008年3月,外来务工人员小张在其丈夫的陪同下来某劳动保障监察大队举报,称单位老板没有给她加班工资,且工资未达到最低工资标准。随即还拿出几张纸,上面密密麻麻地写了老板拖欠、克扣她加班工资的事实和自己计算的加班费。概括起来主要?#20174;?#20102;三个方面的问题:一、老板支付的工资低于本市最低工资标准;二、老板克扣其法定节假日的工资和少支付法定节假日工资;三、老板没有支付平时工作日的加班工资。
  监察大队接到举报后立即派员到该单位进行监察,由于个体老板当天不在店内,监察员开出了询问通知书后,约老板第二天带好相关材料来监察大队接受监察检查。经监察,被举报单位?#19988;?#23478;个体经商户,只有两名员工,因此没有规范的考勤记录和工资单,老板一般都是当面以?#32440;?#26041;式支付员工工资的。在交谈过程中,监察员发现老板对劳动保障法律法规知识知之甚少,甚至对有些方面还存在相反的理解。
  另外监察员还发现,老板为了规避上海市最低工资标准的约束,把工资和夜间值班费混在一起,以1000元为总额支付。
  在了解了这些情况后,监察员立即指出了该老板存在违反劳动保障法律法规的问题,?#32422;?#20854;行为对员工经济利益的损害,要求单位立即支付拖欠劳动者?#26144;?#24037;作时间的工资报酬、返还克扣劳动者的节假日工资?#32422;?#25903;付未达到本市最低工资标准的差额部分。
  老板一开始对劳动监察部门指出的问题大为不满,以“以前都是这么做的,员工也没有异议”为抗辩理由,不承认自己存在的问题。经过劳动监察人员的耐心开导和劳动保障法律法规知识的宣传,该老板终于承认了自己对劳动保障法律法规的错误理解,并表示会依法重新计算员工的加班工资、补足少发的加班费和未达到最低工资标准的工资。(汪烨琼)

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