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人力资源管理师之招聘热潮应聘毕业生奢谈薪酬
人力资源管理师            发表时间:2011-11-30    来源:    编辑:xrhw_ly

人力资源管理师之“招聘季”到来  应聘学生委曲求全不敢谈薪酬

又近年底,高校毕业生找工作的季节来临,面对汹涌而来的各种招聘会,在“招聘季”里,走出象牙塔的骄子们,将面对各种考验——理想的美好与现实的压力、工作单位的好坏与薪酬待遇的高低,都会在未来几个月里,不停地“折磨”着其中的大多数人。

近日,中国职业教育在线走访了201111月大连各大高校秋季2012届毕业生校园招聘会,在大连东软信息学院招聘会,现场有60余?#19994;?#20301;入场设摊,提供1000多个岗位,吸引了数千名大学生参加,而这种“折磨”也已经初现端倪。

招聘企业:现场谈薪酬太早 中国职业教育在线

国家有关部门早就规定,禁止用人单位在招聘信息上出现“月薪面议”字样。但在招聘现场,一些招聘海报上仍有“月薪面议”的字样,主动在招聘海报上标明薪酬待遇的企业寥寥无几。即使在海报上写了薪资待遇,在面试过程中也仍有变数。

多家用人单位的招聘代表表示,招聘会现场只接收简历、初步面试,至于会不会录取?#20849;?#30693;道,因此,在招聘现场探薪酬为时过早。等?#26032;加?#24847;向了,双方再“面议”也不迟。

应聘学生:委曲求全不敢谈

在采访中,大多数学生表示,在应聘期间不敢?#31034;?#20307;待遇问题。大连东软信息学院人力资源管理专业的张同学向记者讲述了自己的应聘经历。她说:“我已经向6?#19994;?#20301;投递了简历,但都不敢向用人单位提起薪酬的事。因为我觉得,我?#22351;?#38382;了,可能用人单位会觉得我比较功利,这样我应聘成功的机会就会大大减少”。张同学说。

张同学来自农村,4年的学费压力已经让家里捉襟见肘。她说:“按现有大学生毕业生的起薪水平,我可能参加工作后,暂时还无力为家里减轻生活?#31995;?#36127;担”。

 

 

 

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