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人力资源管理师:在人力资源管理中 别让人情化管理取代了人性化管理
人力资源管理师            发表时间:2011-12-6    来源:    编辑:kaixin

中国职业教育在线人力资源管理师在近期的社会新闻中发现,作为一句人力资源管理口号, “人性化管理”这几年喊的十分响亮,不管?#20146;?#23478;学者、还是企业及社会,谁都在喊,谁都喊得不甘落后,可是,这个社会还有一条凡是聪明人都知道的潜规则,那就是,只要是喊出来的口号,一般都?#20146;?#19981;到、也是不会做的!比方说“再苦不能苦孩子、再穷不能穷教育”这句口号,喊了几十年,可是结果怎样?大家都在做的,其实一般都不会去说,比方说贪污受贿、比方说制假造假等等,很多人都在做,可是你见谁在喊啊?就是被曝了被抓了?#19981;?#26159;不会说。

?#28909;?#21898;口号已经成为“中国式管理”的专利。所以,“人性化管理”自然也就毫不犹豫地沦为一句空泛的口号,不信,有谁可以举例?#24471;?#21738;有人性化管理啊?谁又能感受到这种真正的“人性化”啊?透过?#25945;?#38138;天盖地的劳资纠纷报道,透过各种各样的城管恶行和强拆惨剧,透过形形色色的安全事故、食?#20998;?#37327;事故,透过无处不在的垄断行为和不顾人性的强行涨价现象,我们就应该知道,人性化管理真的就只能是一句口号、真的离我们很远!

但是,尽管“人性化管理”是一句口号,但是“人情化管理?#27604;?#22312;我们身边发挥得淋漓尽致,比方说国考,尽管千军万马在挤这座独木桥,可是能挤上去的却不一定就是第一名。即使在企业人力资源管理这个区域中,虽然很多企业的墙上?#19994;?#20063;有“管理人性化”之类的口号,可是很多人却发现,那些领导们老板们真正实施人性化的,首先是与自己有血缘关系的家人,其次?#20146;?#24049;亲朋好友,至于其他的人来说,对不起,那就公事公办吧。

这种因人而异的所谓“人性化”管理绝对不是真正地“人性化管理?#20445;?#32780;是典型的“人情化管理”。这种对有人情关系的某些人实施的“人性化管理?#20445;?#20854;实是?#28304;?#37096;分的一种伤害和侮辱,也是对社会公平原则的一?#21046;?#22351;和亵渎,更是一种管理?#31995;?#28174;职和倒退,是一种彻头彻尾的“伪人性化管理?#20445;?/SPAN>

“人性化管理”不一定适合我们,也不一定就好。但是,“人情化管理?#27604;?#19968;定会危害企业、危害社会。奉劝各位老板各位领导,千万不要再把“人情化管理”当做“人性化管理”了,也不要搞什么“伪人性化管理”了,否则,最后失去人性的就有可能是整个社会、整个企业。最后受害的可能也会是管理者自己。

 

 

 

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