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营销师考试考核方法
营销师            发表时间:2010-11-25    来源:    编辑:xrhw_yj

营销师考核办法 
一、考核内容 
(一)知识部分:包括职业道德考核和理论知识考核。 
(二)技能部分:包括书面技能考核和论文答辩。 
二、知识部分考核 
(一)方式:书面?#31449;?#26631;准化考试,考生在答题卡上作答。 
(二)题型:包括单项选择、多项选择和判断题共三种题型。 
(三)时间:90分钟(职业道德30分钟,理论知识60分钟)。 
(四)计分:职业道德考核卷面满分为20分,12分以上为合格。理论知识考核卷面满分100分,60分以上为合格。 
三、技能部分考核 
(一)书面技能考核 
1、方式:书面?#31449;?#32771;试。 
2、题型:包括案例选择题、案例分析题、情景模拟(录像测试)题和方案策划题共四种题型。 
3、时间:120分钟。 
4、计分:卷面满分100分,60分以上为合格。 
(二)论文答辩的有关事项见附件2。 
四、成绩计算
   (一)总成绩计算: 
1、知识部分总成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×80%。 
2、技能部分总成绩=书面技能成绩×80%+论文答辩成绩×20%。 
(二)职业道德、理论知识、书面技能和论文答辩共四个部分考试成绩均合格者,可获得营销师职业资格证书。 
(三)总成绩不及格,且仅一项成绩不及格者,其合格成绩保留一年?#34892;В?#20445;留期内可自愿申请参加一次补考。

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