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证券业核心人才持证上岗理财规划师看涨
证券从业资格            发表时间:2011-10-7    来源:    编辑:kaixin

证券业是人力?#35797;?#23494;集型行业,其本身灵活的流动性、较高的风险性、及动态的回报性等显著行业特征,决定其对行业各领域、岗位等人才配置上具有较高、较密集的人才要求,即对人才的需求很大,对人才的专业知识和专业技能要求很高。
1995年,国务院证券委发布了《证券从业人员资格管理暂行规定》,开始在我国推行证券业从业人员资格管理制度。根据相关规定,所?#28304;?#20107;证券业务的机构中从事证券相关业务的专业人员,必须在取得从业资格的基础上取得执业证书,才能从事相应的证券活动。每位证券从业人员,都必须通过证券从业资格考试,掌握证券业专业知识和技能,取得相应的资质才能进入证券行业。
通过证券从业资格考试不仅是进入证券行业的必经门槛,也是进入金融机构、上市公司、会计公司、投资公司、大型企业集团、财经?#25945;濉?#25919;府经济部门人才引进和录用的重要参考依据之一。中国职业教育在线专家指出显然,专业性的人才是证券行业等金融机构必不可少的核心?#35797;础?/DIV>
而且,证券业以“投资?#23435;?#24335;”服务为主,从业人员的职业操守、合格意识和专业服务能力都是增强企业核心竞争力的重要因素。鉴于我国证券市场发展时间所限、及行业人才频繁的流动,人才的重要性与人才配置两者明显不匹配。据中国证券业协会消息,截止2011年5月,国内107家证券公司投资?#23435;?#20849;一万余人,按投资?#23435;?#26381;务仅覆盖50万元及以上客户群的标?#25216;?#31639;,目前一名投资?#23435;?#26381;务及潜在服务对象达170名。如果按较为理想标准分划,每位投资?#23435;?#26381;务100位以内的优质客户,当前则至少需要1.83万名投资?#23435;省?#20174;现阶段来看,人才缺乏或将会影响到证券业的快速发展。
人才发展是证券行业发展的重要基础,不断加强证券从业人员?#26376;?#31649;理和规划培养是证券业人才发展的重要战略。国内证券从业资格考试权威考前培训机构帮考网负责人介绍称,近年来,中国证券业协会围绕从业人员考试、执业注册、资格管理、后续职业培训和诚信建设等环节不断加强证券从业人员?#26376;?#31649;理。要求各类机构专业岗位人员必须由会员单位统一申请执业注册,严格执行“持证上岗”;并以年检工作为核心,加强了从业人员“持证上岗”的监督管理力度。
据记者了解,近年来,证券从业资格考试已越来越火热,仅2011年第一次、第二次全国证券从业资格考试的报考人数与去年同比增长29.33%、24.2%。而刚?#25112;?#26463;的第三次全国证券从业资格考试的报考人数也较去年同期有显著增长。帮考网(http://www.bkw.cn )负责人认为,?#28304;?#36235;势来看,将在10月10日开始报名,报名时间截止至10月26日,并于11月26日、27日在全国40个城?#22411;?#19968;开考的2011年第四?#25105;彩亲?#21518;一次证券从业资格考试的报名人数出现放量式增长也不足为奇,或有可能再创证券从业资格考试报考人数新高。
证券行业是人力?#35797;?#23494;集型行业,人才发展是行业发展的重要基础,只有人才才能带动证券业的持续发展。证券业只有源源不?#31995;?#20026;自身培养和储备大量人才,才能实现健康、可持续发展。相信,随着中国金融服务水平的不断提升,以证券业为代表的金融服务业将人才作为核心竞争力已是不争的事实。
 
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